çentik



Estek Köstek
Turks ve Caicos Adaları
Başkenti Grand Turk olan bu ülkede türklerin ne işi var.
Maya Takvimi Nedir?
Baktun, 144,000 gündür. Onüç Baktun, tam bir çağ dönümüdür. Şu an içinde bulunduğumuz Baktım, 22 Aralık 2012′de tamamlanacak. 5000 yıllık bir süreçte, Maya takvimi Gregorian takviminden daha doğrudur.
Maya Burcunuzun Özellikleri
Normal burçları boşverin! Maya burcunuzu öğrenin ve burcunuzun özelliklerine bakın, açıklamalara sizde şaşıracaksınız. 20 Maya Burçları ve özelliklerini öğrenin.

Kızlar Arasında
00:00:00 2010'da nasıl olmalıyım?
Herkesin dolabında o geceyi geçirecek kurtarıcı bir şeyler mutlaka vardır ama daha da özel olmak istiyorsanız gideceğiniz yere göre giydiğiniz kıyafet şık olmakla beraber, gecenin uzayacağını düşünüp rahat da olmalıdır.
2009-2010 Bahar Modası
İster daracık bir tayt, ister bol bir model seçin, her ikisi de çok moda. Deri, saten hatta ışıltılı kumaşlar da seçenekler arasında. Sonbahar pantolonları diz altında biten modellerden, dar ve uzun paçalılara kadar her boyda karşımıza çıkıyor. Pantolon giymeyi seven biriyseniz, vitrinlerde mutlaka kendi tarzınıza uygun bir şeyler bulabilirsiniz


Paylaş Facebook! Paylaş del.icio.us! Paylaş Newsvine! Paylaş My Space! Paylaş Twitter!
Paylaş Technorati! Paylaş LinkedIn! Paylaş digg! Paylaş Google Bookmarks! Paylaş Windows Live!
Paylaş FriendFeed! Paylaş Stumbleupon! Paylaş Kirtsy!    


ADC


Kişisel Reklam: Özgeçmiş 1-2 (Yeni)

Özgeçmişinizi günümüz internet sitelerinde dağıtmayın, siz de seçin, hangi şirket, nasıl bir şirket, ne büyüklükte, organizasyonda size göre bir iş var mı? İlanda aranan özellikler neler, size ne kadarı uyuyor?


 

 
Her ne kadar onun adına CV (curriculum vitae = course of life) deniyorsa da günümüzde, bildiğimiz anlamda hayatımız boyunca yaşadıklarımızın bir özeti, Türkçemizde “özgeçmiş”. İşverene ilk kez “ben de buradayım” mesajı olarak gönderilen yazılı metin. Sizi hiç tanımayan birine - dahası sizin de hiç tanımadığınız birine- size doğru adım atması için gereken enerjiyi vermesi gereken metin.
 
Pek çok kişi atlıyor veya unutuyor olsa da, genelde isim – soy isim ve iletişim bilgilerinden sonra aranan alan, bir özgeçmişin en kritik yeridir: AMAÇ. Genelde bu alana ne yazılacağı pek bilinmez, “ne desem ki”li cümleler kurar aday, ama unutulmamalıdır ki özgeçmiş kurumlara / ilanlara yazılmalıdır ve amaç kurumda nerede olmak istediğine işaret eder nitelikte yazılmalıdır. Örneğin; gıda sektöründeki büyük bir şirkete başvuruyorsunuz, o organizasyonda ne olmayı planlıyorsunuz, “üretim zincirindeki bir gıda mühendisi”, “kalite kontrol birimde” veya “muhasebe”. Önemli çünkü hakkınızda ipuçları verir, mesleğiniz / okuduğunuz bölüm hakkında, sizin ne istediğini bilen biri olduğunuz hakkında, üslubunuz / tavrınız hakkında.
Şirketinizin Kalite Kontrol Birimi’nde Gıda Mühendisi olarak başlangıç pozisyonunda yer almak istiyorum.” Açık ve net… Yeterince güven verici… İyi bir başlangıç… Özgeçmişinizi günümüz internet sitelerinde dağıtmayın, siz de seçin, hangi şirket, nasıl bir şirket, ne büyüklükte, organizasyonda size göre bir iş var mı? İlanda aranan özellikler neler, size ne kadarı uyuyor?
Unutmayın seçildiğiniz kadar seçmelisiniz de
Sadece iş başvurularında değil staj başvurularında da amaç alanı kritiktir, çünkü stajyerlerden gelecekte ne olacaklarını öngörmeleri beklenir, artık bir yolda yürümek için bir adım atılmalıdır. Bu noktada şu da çok önemli, ileriki zamanlarda iş başvurusu yaparken daha önce staj yaptığınız bölümleri yazdığınız anda sizden paralel görüşler beklenecektir. Stajını muhasebe biriminde yapmış birinin iş başvurusu için müşteri hizmetlerini seçmiş olması merak uyandırır ve soru alır.
Özgeçmişin herkes için olmazsa olmaz bir uzunluğu, illa şu kadar sayfa olacak gibi bir zorunluluğu yoktur. Kaldı ki yeni mezunlar tek bir sayfayı bile doldurmakta zorlanabilirler ve bu çok normaldir. Yeni mezunlar ve 1 – 2 yıllık deneyimli adaylar için bir sayfalık bir özgeçmiş yeterlidir.
Özgeçmişin bölümleri kişinin iş tecrübelerine ve başvurulacak şirketin aradığı özelliklere göre değişebilir. Yeni mezunlar için en önemli alan olan mezun olunan okul bilgisinin yer aldığı “Eğitim” alanı en başta olabilir, hemen sonrasında staj deneyimi, varsa, yer alır. İş tecrübeleri bulunan bir kişi için sıralama en başta iş deneyimleri sonrasında eğitim bilgileri olacaktır.
Bu kritik verilerden sonra, özetlemek gerekirse; isim ve soy isim, iletişim bilgileri, amaç, iş / staj deneyimleri veya eğitim, özgeçmişin gidişatı daha çok kişiye ve başvurulan pozisyona göre olacaktır.
Zaman sıralı bir özgeçmiş de zaman aralıkları doğru verilmiş olmalıdır, ilgili tarih aralığı en başta olacak şekilde okul veya iş yeri adı, yanında il, bir satır altında bölüm bilgileri yer alabilir. En son mezun olunan okul en başa yazılır, genelde liseden alt seviye okulların yazılması tercih edilmez (Yurtdışında okumuş olmak veya çok saygın sayılan bir okulda okumuş olmak gibi durumlar hariç). Örneğin;
 EĞİTİM
2002 – 2006               Ortadoğu Teknik Üniversitesi                                                                 Ankara, Türkiye
                                      İnşaat Mühendisliği             
1998 – 2002               Kabataş Erkek Lisesi                                                                               İstanbul, Türkiye        
                                      Fen – Matematik
 
Deneyim alanları ve devamı bir sonraki güne… Görüşmek üzere…
(Sanki uzunca bir gün oldu, arkası gelemedi bir türlü ama buradayım…)
 
Yeni mezunlar için kritik alanın eğitim olduğu daha önce belirtilmişti, eğer uzun süreli bir iş deneyiminiz varsa deneyim bölümü, isim - soy isim, iletişim bilgileri ve amaçtan hemen sonra gelmelidir. Eğitimde olduğu gibi benzer şekilde çalışılan tarih aralığı, çalışılan şirket adı, bölüm adı, pozisyon adı ve unvanın yanında pozisyon tanımı da yazılmalıdır. Çalıştığınız sürece ne gibi işler yaptınız, görev tanımınız neydi? İçinde bulunduğunuz / bizzat sorumlu olduğunuz projeler varsa bunları da deneyimden hemen sonra yazmanız, sonrasında eğitim bölümünün gelmesi tercih sebebidir. Stajlarda ise genelde eğitim sonrası staj başlığı ile aynı detay bilgiler verilmelidir.
 
İş deneyimlerin yazılırken ek olarak bir önceki iş yerinden ayrılma nedeni en sona yazılabilir, örneğin askerlik, yüksek lisans/eğitim, doğum, evlilik nedeniyle gibi. Kurumsal yapılarda her yeni işe başlangıç için geçmişe dönük referans alınabilir, yani daha önce çalışılmış olan şirketler alınır ve kişi hakkında bilgi temin edilir.
 
Yukarıda anlatılan alanlardan sonra işe bağlı olarak önem sırasına göre bilgisayar ve yabancı dil becerileri gelmelidir.
 
Bilgi teknolojileri için bilgisayar becerileri öne geçecekken turizm için yabancı  dil öne geçebilir. Bu durum başvurulan şirket sektörüne göre değişebilir.
 
Bilgi seviyesi yazılırken sayısal derecelendirmenin yanında özellikle yabancı dil için Okuma – Yazma – Konuşma – Anlama gibi detaylar vererek Başlangıç Seviyesi  – Orta Seviye – İleri Seviye gibi derecelendirme daha çok yardımcı olacaktır. Yurtdışına çıkacak özgeçmişlerde ana dil yabancı dil olarak sayılabilecekken, ülke içerisinde dağıtılacak özgeçmişlerde ana dil yazılmaz. Bilgisayar becerileri için bilinen bilgisayar programları, yazılımlar ve her türlü teknik detay yazılmalıdır.
 
(Dilimizi hafifletelim keyifli yerlere geldik…)
 
“Bulunduğunuz yaşa kadar başınızdan geçen her şeyi anlattıktan sonra biraz daha size dair bir alan eklenebilir, üyelikler, hobiler, ödüller, ilgi alanları. Başlık olarak ne seçilirse seçilsin, üye olduğunuz herhangi bir vakıf, dernek ve kulüp, sosyal çevreniz hakkında görüş vereceği için önemlidir. Her ne kadar kitap okumak, yüzmek, müzik dinlemek, daha öncelerde en önlere yazılsa ve çok önemli addedilse de günümüzde bu alanların yerini satranç oynamak, kürek çekmek, kâğıt katlama sanatı ile uğraşmak gibi daha farklı ve daha merak uyandırıcı ilgi alanları almıştır.
 
Ve son olarak,
 
Referans alanı, genelde bu alan, isteğe bağlı olarak temin edilecektir, şeklinde geçilse de, önemli bir nokta var. Referansların beraber çalışılmış kişiler olması tercih edilir. Eş, dost ve akraba, hatta çoğu kez üniversitedeki öğretim görevlisi ve profesör dahi tercih edilmez. Son iki durum ancak yeni ve hiç deneyimi olmayan adaylar için makul görülebilir.
 
Sanırım şimdilik bu kadar… Yardımcı olabilmesi umuduyla… (uzun ara içi ayrıca özürlerimle…) 
 

Editör / Yazar : Dicle Kalyoncu
Kategori : Eğitim - İK
Tarih : 12.06.2009 11:26:15

Bu Yazarın Tüm Yazıları İçin Tıklayınız

Bu yazıyı paylaş
Paylaş Facebook! Paylaş del.icio.us! Paylaş Newsvine! Paylaş My Space! Paylaş Twitter! Paylaş Technorati! Paylaş LinkedIn! Paylaş digg! Paylaş Google Bookmarks! Paylaş Windows Live! Paylaş FriendFeed! Paylaş Stumbleupon! Paylaş Kirtsy!

Yasal Uyarı: Chentick internet sitesinde yayınlanan haberler ve köşe yazılarının tüm hakları Chentick Grubuna aittir. Kaynak gösterilerek dahi haberin veya köşe yazısının tamamı yazılı izin alınmaksızın kullanılamaz. Sadece alıntı yapılan haberin veya köşe yazısının bir bölümü, alıntı yapılan habere/yazıya aktif link verilerek kullanılabilir.

Yorumlar
Bu yazıya ait henüz bir yorum bulunmamaktadır.

Yorumunu Ekle
Adınız Soyadınız : (*)
E-Posta Adresiniz : (*)
Yorumunuz :  
(*)
Lütfen aşağıdaki kutuya yanında gördüğünüz kodu giriniz.
ef5b (*)
Mail adresiniz sitemiz üzerinde kesinlikle yayınlanmayacak, üçüncü kişilere verilmeyecektir.

Dicle Kalyoncu - Diğer 3 Yazısı

Zaman üzerine notlar… (İK)
Zaman ancak tüm etkenler senin elindeyse etkin yönetilir. Dış etkenlerin varlığı kabul edildiği sürece etkin bir zaman yönetimi kişisel bir sorun haline gelebilir… Belki de önemli olan ve yönetimi etkin kılan bu durumu kişisel bir sıkıntı haline getirmeden aşabilmektedir.*
Anne 100 Aldım!
Nedendir bilinmez iş içinde böyledir, ana kahraman sınav ve görüşme süreçleri için gelir. Kabul edilmek onun erdemidir, o işe girmiştir. İş teklifi sonrası cümle şu şekilde gelişir: “İşe girdim!
Ne İş Olsa Yaparım Abi!
Bir organizasyonun içinde olmanın en önemli bölümü neresinde olacağını bilmektir. Günümüzde şirketlerin pek çok farklı alanları var ve artık “ne iş olsa yaparım

Zaman üzerine notlar… (İK)
Zaman ancak tüm etkenler senin elindeyse etkin yönetilir. Dış etkenlerin varlığı kabul edildiği sürece etkin bir zaman yönetimi kişisel bir sorun haline gelebilir… Belki de önemli olan ve yönetimi etkin kılan bu durumu kişisel bir sıkıntı haline getirmeden aşabilmektedir.*
Bir Çocuk Değişir, Türkiye Değişir! (TEGV)
Bize de sorulsa, biz de iyi bir yaşam isteriz derdik, Fernando Savater gibi. Peki ne yapıyoruz iyi yaşamak için. İyi yaşamak, yalnızca madde ile alakalı bir şey mi? Kaç arabamız olursa, daha iyi yaşabileceğimizi düşünüyoruz? Ya da her istediğimizde, çok uzaklara gidebilmemizi sağlayacak maddi güç, iyi yaşamamıza, mutlu olmamıza, tek başına yetecek mi?
Bize uygun iş ilanları: Traji Mizah
Bu Secret Cv'nin tek mesajlık performansı, Yenibiriş'in de müthiş performansları var ama aynı gün içindeki aynı mesajın daha vurucu olacağını düşünürek sadece bunları paylaşmak istedim. Bu üç ilanın üçüne de uyan herhangi bir insan varsa onunla da tanışmak isterim, ama önce bu ilanların bana uyğun olduğunu düşünen kurum çalışanıyla tabii!
Kişisel Reklam: Özgeçmiş 1-2 (Yeni)
Özgeçmişinizi günümüz internet sitelerinde dağıtmayın, siz de seçin, hangi şirket, nasıl bir şirket, ne büyüklükte, organizasyonda size göre bir iş var mı? İlanda aranan özellikler neler, size ne kadarı uyuyor?
Anne 100 Aldım!
Nedendir bilinmez iş içinde böyledir, ana kahraman sınav ve görüşme süreçleri için gelir. Kabul edilmek onun erdemidir, o işe girmiştir. İş teklifi sonrası cümle şu şekilde gelişir: “İşe girdim!

Dicle Kalyoncu
Kategorideki Yazı : 4
Chentick Yazı İşleri
Kategorideki Yazı : 3
Ümit Buget
Kategorideki Yazı : 1

Köşe Yazarlarımız
A. Deniz Çetiner
Ali Sekban
Emre Mendi
S. Fırat Kaya
Ümit Buget
<< Tüm Yazarlar ve Editörler


Chentick Online E-Dergi hiçbir kâr amacı gütmeksizin tümü gönüllü olarak katkıda bulunan genç bir ekip tarafından yayına hazırlanmaktadır.
© Copyright, Chentick 2009, Çentik