Tek bir tık ile girilen pencereden yapılan başvuru sonrası süreç başlar. İşe alım süreci o “tık” sesi ile başlar ve her açıdan hazır olmayı gerektirir. Hazırlanmak sadece CV ve mülakat teknikleri ile değil, kendi kendini bilerek, güvenerek, fark ederek ve şans vererek.

 

 

Çok kolay gibi gelse de pek çok insan, sürecin bu ilk ve en önemli aşamasında psikolojik olarak elenir. Çünkü insan ister, bazen olup olamayacağını, yapıp yapamayacağını düşünüp tartmadan ister. Pek çok kişi belki de sırf bu yüzden başladığı bölümü bitiremez, bölüm değiştirir, mesleğinden farklı bir iş seçer, ilk gittiği iş görüşmesinden eli boş geri döner.

 

 - Bu noktada en büyük savunma zaten isteyerek okumadım ki olur, çarpık eğitim. Değiştirilebilecek her bir seçim ile yaşamaya devam ediyorsak, bu gerçekle yüzleşip, sevebileceğimiz hale getirmeliyiz, yoksa bahanelerle dolu yaşamlara sahip oluveririz. Okuduğunuz bölümü sevmiyor olabilirsiniz, ama ileride hayalini kurduğunuz iş için yardımcı olmasını sağlayabilirsiniz. Ömür sevilemeyecek bir iş ile geçmez, geçmemeli. –

 

Bir organizasyonun içinde olmanın en önemli bölümü neresinde olacağını bilmektir. Günümüzde şirketlerin pek çok farklı alanları var ve artık “ne iş olsa yaparım” cümlesi kullanılmıyor. Artık ne istediğini bilen, nasıl katma değer vereceğinin bilincinde ve kendini tanıyan bireyler aranıyor iş dünyasında. Kapıdan girdiğinde ben bu bölümde bu iş için bulunuyorum, hedefimde budur diyebilecek kişiler. İstediği iş için gerekli vasıfların bilincinde, o yönde kendini eğitmiş ve geliştirmeye açık kişiler.

 

Bir işi çok isteyebilirsiniz ama sadece bir an objektif olarak düşünün. O iş ne gibi vasıflar gerektiriyor, gerekirse yazın bir kenara. Belki bir sonraki gün kendi vasıflarınızı yazın dürüstçe(!), siz hangi konularda iyisiniz, hangi konularda yetersiz, hangi konularda gelişmeniz gerekli. Bir sonraki gün karşılaştırın yine objektif ve dürüst olarak, o iş için siz ne kadar uygunsunuz? Cevap sizi hayal kırıklığına uğratsa bile unutulmaması gereken tek bir şey var herkesin her işi yapmak için yetkinlikleri yeterli olmayabilir, ama bazı işler için de o kişi biçilmiş kaftan olabilir.

 

Örneğin tahsildar olmak için başvurduğunuz işyerinde İK görevlisi sizi elediğinde, zaten benden hoşlanmadı demek yerine, şunun farkında olun. Hızlı sayamıyordunuz, dikkatiniz dağınıktı, seri değildiniz, matematiğiniz kuvvetli değil…

 

Her şey en başından net olmalı sadece, iş tanımları bunun için var, doğru işlere işin gerektirdiği vasıflara sahip doğru kişiyi yerleştirebilmek. Dürüst ve objektif olarak hayalini kurduğunuz iş için uygun bir aday mısınız?

 

Yarın: Anne 100 Aldım!